基础信念

盟立集团为善尽企业社会责任,保障员工及各利害关系人之基本人权,依循责任商业联盟(Responsible Business Alliance,简称 RBA)行为准则之规范,支持并遵循国际公认之人权规范与原则,包含《世界人权宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、《联合国全球盟约》(United Nations Global Compact),以及国际劳工组织(International Labour Organization)《工作基本原则与权利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work),并且恪遵各地劳动法规,杜绝侵犯人权之行为。
 
 

重视人权

盟立集团尊重人权和打造有尊严的工作环境,且有尊严地对待并尊重员工、客户合作伙伴、供货商,并持续提升与改善人权相关议题之管理,予以保障员工及各利害关系人之基本人权,并杜绝任何侵犯及违反人权之行为,使公司现职同仁均能获得合理与有尊严的对待,依据前述规范的指导原则,制定人权政策。 严格恪守遵循「劳动合同法」、「女职工劳动保护规定」及「社会保险法」等相关法律规定及国际规范,落实各项劳工的健康与安全、环境、道德、管理系统政策,从而确保工作环境的安全、员工受到尊重并富有尊严,并遵守道德操守,且制定相关规章确保员工权益。
 
 

禁用童工、禁止强迫劳动

基于保护儿童身心发展之社会责任,严格禁止雇用未满16岁之童工。因此公司自成立以来从未雇用童工;尊重员工意愿,禁止强迫劳动,亦未曾发生具强迫与强制劳动事件,亦不曾发生涉及侵害原住民权利之情事。
 
 
多元、包容与平等对待的就业环境
基于就业机会均等之人权原则,实施提供平等的工作机会给所有求职者。人员之聘任主要考虑其专业能力、学经历及职能等,在涉及薪资、奖金、培训、升迁、解职或退休等情事上,皆从未以种族、社会阶层、血统、宗教、党派、身心障碍、性别、性倾向、容貌、身高、星座、血型、家庭责任、婚姻状况、政治见解、年龄或其他的歧视等因素而有不公平的对待。
 

和谐劳工关系、保障员工权益
盟立集团提供员工畅通的沟通管道,建构劳资关系和谐的职场环境。员工均能利用所设置之内部申诉处理机制,如员工需要额外协助,盟立集团亦会尽力协助提供。


 
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